Federación
Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía ha organizado una jornada técnica centrada en la diversificación de servicios y en la digitalización en la Puebla de Cazalla (Sevilla). La sede de la cooperativa Oleand Manzanilla Olive ha acogido este encuentro al que han asistido un total de nueve cooperativas agroalimentarias: Aceites Algarinejo SCA; Agraria Cerro Gordo SCA; Almazara de Ronda SCA; Ciudad de Jaén SCA; Natalio Rivas SCA; Oleand Manzanilla Olive SCA; Olivarera Manzanilla Aloreña SCA; Procam SCA; y San Roque SCA.
En concreto, se han dado cita una treintena de técnicos de cooperativas de Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla. El responsable del Departamento de I+D+i de la federación regional, César Díaz, ha dado la bienvenida a los presentes y ha cedido la palabra al presidente de la cooperativa anfitriona, Antonio Candil, quien ha repasado la historia de Oleand Manzanilla Olive. Especializada en olivar -con producciones tanto de aceite de oliva como aceituna de mesa-, esta empresa aglutina a unos 6.000 socios, con un volumen de negocio de 110 millones de euros, lo que la convierte en la mayor cooperativa de primer grado de la provincia de Sevilla y una de las diez más grandes de Andalucía por volumen de facturación.
Desde finales de 2009, esta cooperativa sevillana cuenta con un servicio técnico específico para gestionar las explotaciones agrícolas de los socios. Se trata de fincas cuyos titulares cuentan con una edad avanzada y tienen dificultades para seguir explotando la actividad ante la falta de relevo; de tierras de socios que no se dedican a la actividad agrícola y tienen su principal fuente de ingresos en otras labores; o de fincas heredadas por socios que, sin tener una dedicación agrícola, se resisten a la venta o al arrendamiento de las mismas, tal y como ha explicado el responsable técnico del servicio de gestión de fincas de Oleand Manzanilla Olive, Miguel Crespo.
Departamento que nació por “la necesidad de atender una demanda que cada vez más socios nos plantean”, debido a la “baja rentabilidad de numerosas explotaciones por falta de mecanización y de especialización”, ha señalado.
Ventajas del servicio
La experiencia de Oleand Manzanilla Olive en los 14 años que llevan con este servicio es “muy positiva”. De hecho, empezaron “con apenas 100 hectáreas” y actualmente gestiona 700 hectáreas de los socios, siendo la inmensa mayoría “explotaciones pequeñas de unas 10 hectáreas de media”, ha explicado Miguel Crespo.
Entre las ventajas de su puesta en marcha destaca, aparte del aumento del abanico de prestaciones para la base social, lograr una mayor vinculación de los asociados con la cooperativa. Además, se logra aumentar la rentabilidad y la reducción de los costes de las fincas que se gestionan, lo que supone el mejor reclamo para captar nuevos socios y generar así nuevos puestos de trabajo.
De hecho, con la gestión profesional de fincas que lleva a cabo Oleand Manzanilla Olive se ha logrado “una reducción de costes de entorno al 19% en las explotaciones adscritas al servicio”, debido, entre otros factores, “al uso de maquinaria moderna, a la mano de obra especializada y al seguimiento y control técnico por parte de la cooperativa”, ha explicado el responsable, ya que “todas las fincas se gestionan como si fueran una sola”.
¿Cómo funciona?
El presidente de la entidad, Antonio Candil, ha recalcado que tras la cesión de las tierras a la cooperativa, “los socios siguen siendo dueños de sus fincas y son quienes deciden lo que se hace y lo que no en cada momento”. Además, “pueden seguir solicitando sus ayudas de la Política Agraria Común (PAC)”.
Para la gestión comunal, el primer paso es la identificación de las necesidades de actuación en cada explotación, tras lo cual se remite un detallado informe al socio. Se incluye, además, un estudio de costes de lo que puede suponer poner al día una explotación en abandono o de reconversión de un olivar tradicional a un olivar intensivo o superintensivo.
A continuación, desde el servicio técnico se organiza el trabajo por orden de prioridad y para ello se contará con empresas de servicios, a las que se dará instrucciones con fechas y modo de actuación. Todo el trabajo se ejecuta bajo la supervisión técnica, y se emite una factura desglosada por conceptos al socio, acompañada por los partes de trabajo. Al final de cada campaña, se le enviará al titular de la explotación un informe técnico.
Para la cooperativa “no hay lucro ninguno”, ha subrayado el presidente, que ha insistido en que “la cuenta de resultados de este servicio tiene que ser cero”, pues el sistema está pensado para que a la cooperativa “no le suponga ganancia económica directa ni tampoco pérdida”, ha apostillado.
Sin embargo, la modernización de las explotaciones, la mayor rentabilidad de los socios, la creación de puestos de trabajo y el crecimiento de la cooperativa son los beneficios indirectos asociados a la gestión comunal de fincas.
La presentación de este servicio se enmarca en un proyecto impulsado por Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía con el apoyo de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo para fomentar el emprendimiento de la economía social.
Cuaderno digital de explotación
De forma paralela, en la jornada se ha abordado también la digitalización en las cooperativas, con el foco puesto en el cuaderno de campo digital, en el que los titulares tendrán que volcar, obligatoriamente, la información sobre la explotación agraria y los fitosanitarios utilizados.
El consultor Agrotech del Grupo Hispatec, Custodio López, ha sido el encargado de aportar luz a este asunto que genera gran incertidumbre en las cooperativas. Así, ha explicado los plazos que hay que tener en cuenta, así como la información que hay que cumplimentar según el tamaño de la explotación.
El experto ha señalado que el 1 de septiembre de 2023 están obligados a cumplimentar el cuaderno digital (CUE) las explotaciones grandes que superen las 30 hectáreas de tierra de cultivo o de pastos permanentes, las 10 hectáreas de cultivos permanentes, las explotaciones con más de 5 hectáreas de regadío o las que tengan alguna parcela de invernadero. El resto de explotaciones grandes estarán obligadas a usarlo a partir del 1 de enero de 2024.
Respecto al contenido a registrar en el cuaderno digital, las explotaciones grandes tendrán que incluir, a partir del 1 de septiembre, la información solicitada en la PAC relativa a los ecorregímenes.
Así, en el caso de las tierras de cultivo y del ecorregimen de rotación con cultivos mejorantes/siembra directa hay que anotar en el sistema la aplicación de fertilizante. En el caso de los cultivos leñosos, bien sea para cubiertas vegetales e inertes, hay que incluir en el cuaderno digital la fecha de establecimiento, la anchura de la cubierta y la anchura libre de la proyección de copa. Por último, en el caso sólo de cubiertas vegetales, habría que anotar el tipo de mantenimiento que realiza sobre la cubierta.
Luego, a partir del 1 de enero de 2024, se deberá cumplimentar el resto de información que establece la normativa: tratamientos, aplicación de fertilizantes, plan de abonado (si se solicita ecorregímenes que exigen gestión sostenible de insumos) y el resto de información exigida en la PAC.
Para las explotaciones pequeñas la obligatoriedad de cumplimentar el CUE se retrasa un año. Así, a partir del 1 de septiembre de 2024 será obligatorio anotar la información relativa a los ecorregímenes (con los mismos requerimientos que en las explotaciones grandes). Y el 1 de enero de 2025 tendrán que anotar el resto de información establecida en la normativa (fitosanitarios, fertilizantes y PAC).
La jornada ha finalizado con una vista a las instalaciones de Oleand Manzanilla Olive.
2023
15 de junio
HIBA: Hub Iberia Agrotech
Creación de un Ecosistema Plurirregional para la Agrodigitalización a través de los Digital Innovation Hub (DIH)
Inscripción a la jornada
Programa
Huelva
El proyecto ‘Wafira’ finalizó ayer su etapa de formación y acogida en España con una convivencia entre las instituciones impulsoras y las 200 temporeras marroquíes que han participado en la segunda anualidad de esta iniciativa.
A lo largo de la jornada, una comitiva encabezada por la secretaria de Estado de Migraciones del Gobierno de España, Isabel Castro, y el secretario general de Empleo del Reino de Marruecos, Kamal Hachoumy, conoció el trabajo de las temporeras en las explotaciones de fresa y frutos rojos de Huelva, así como algunos de los planes de negocio que han desarrollado durante las sesiones formativas. Tras visitar la cooperativa Costa de Huelva, en Lucena del Puerto, por la tarde, el Foro Iberoamericano de La Rábida (Huelva) acogió la entrega de diplomas que acredita la formación empresarial realizada por las mujeres.
Durante doce semanas, 200 temporeras marroquíes, contratadas a través de la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (GECCO), se han formado en materia de emprendimiento, gestión de negocios y habilidades personales a través de un plan integral diseñado por Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva. Dentro del programa, también han diseñado un plan de negocio para que emprendan una actividad económica cuando vuelvan a Marruecos. Las mujeres han sido atendidas por un equipo docente multidisciplinar vinculado al mundo de la universidad, la empresa, la inteligencia emocional y la mediación intercultural.
El objetivo de esta formación ha sido dotarlas de los conocimientos necesarios en cuestiones empresariales para que, a su regreso a Marruecos, pongan en marcha comercios y servicios viables y adaptado a sus condiciones socioeconómicas que les permitan generar ingresos durante todo el año. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ANAPEC (agencia de empleo público de Marruecos) serán las encargadas de tutorizar la ejecución de los planes de negocios en sus lugares de origen. Entre las propuestas, destacan tiendas de comida y ropa, servicios de costura, negocios de restauración y explotaciones ganaderas.
El proyecto ‘Wafira’ ha permitido a Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía reforzar su labor de acompañamiento a las temporeras marroquíes que cada año se desplazan hasta Huelva para atender las labores de recolección de la fresa y los frutos rojos. Desde 2018, la federación participa de forma directa en la contratación a través del programa GECCO y se encarga de garantizar la seguridad laboral y el bienestar social de las mujeres durante su estancia en Huelva.
Ahora, a través de ‘Wafira’, esta atención hacia las temporeras se completa con la formación, “un valor intangible y alineado con los valores de la economía social que permite a las personas ser más ágiles ante los cambios y las adversidades, además de ser más autónomas”, reflexionó ayer el presidente de la federación, Juan Rafael Leal. En este sentido, insistió a los representantes políticos en seguir invirtiendo dinero y esfuerzos en proyectos como ‘Wafira’, que no sólo respaldan la migración segura y ordenada, sino que también “fomentan el desarrollo social y económico de los entornos rurales y refuerzan las relaciones bilaterales entre países, como es el caso de España y Marruecos”.
Además del presidente regional, al evento final del proyecto ‘Wafira’ en España también asistieron otros representantes del cooperativismo, como el presidente de Cooperativas Agro-alimentarias de España, Ángel Villafranca, y el representante de fresa y frutos rojos de Cooperativas Agro-alimentarias de Huelva, Cristóbal Picón, entre otros.
Sobre Wafira
‘Wafira’ es un proyecto de migración circular impulsado por la Secretaría de Estado de Migraciones y financiado por la Unión Europea a través del mecanismo Migration Partnership Facility (MPF), el cual gestiona el Centro Internacional para el Desarrollo de la Política Migratoria (ICMPD).
Además de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, participan en esta iniciativa el Ministerio de Inclusión Económica, de la Pequeña Empresa, del Empleo y de Competencias de Marruecos; la Agencia Nacional de la Promoción del Empleo y de las Competencias marroquí (ANAPEC) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El proyecto ‘Wafira’ (abundancia, en árabe) se organiza en tres etapas. La primera, la preparatoria, se desarrolla en Marruecos y consiste en la selección de las participantes en el proyecto.
En segundo lugar, la etapa de movilidad, durante la cual tienen lugar los programas de acogida, formación y capacitación de las trabajadoras durante su estancia en Huelva con motivo de la campaña de recolección de fresa y frutos rojos. El objetivo de esta actividad es que cada participante de ‘Wafira’ haya diseñado su plan de negocio al finalizar la formación.
Por último, la fase de retorno y reintegración consiste en el despliegue, una vez en Marruecos, de sus planes de negocio. Durante los doce primeros meses tras su regreso, recibirán el apoyo técnico por parte de personal de ‘Wafira’ y de ANAPEC, con la finalidad de poner en marcha sus iniciativas, y se les respaldará con financiación para su puesta en marcha.
Frutas y hortalizas, Sectores ganaderos, Sevilla
Cooperativas Agro-alimentarias de Sevilla ha renovado su Consejo Rector para los próximos cuatro años. El presidente de la cooperativa de segundo grado Agrosevilla, Gabriel Cabello López, asume desde hoy la máxima representación de la economía social agraria hispalense y coge el relevo de Francisco J. Bernal Muñoz, quien ha estado al frente de la federación provincial los últimos 18 años.
La nueva junta directiva está formada por una candidatura de consenso que refleja fielmente la diversidad productiva de la provincia. Entre los miembros del Consejo Rector hay representantes de sectores como la aceituna de mesa, el aceite de oliva, los cítricos, la fruta de hueso, el tomate de industria, los cereales, el arroz, el algodón y las producciones ganaderas, entre otros.
El nombramiento del nuevo equipo directivo se ha oficializado hoy durante una Asamblea General extraordinaria celebrada en la sede de la federación. En ella, Gabriel Cabello se ha dirigido al hasta ahora presidente para agradecerle su dedicación a la economía social agraria sevillana durante cerca de dos décadas, “tiempo en el que las cooperativas agroalimentarias se han profesionalizado, han innovado, se han internacionalizado y, sobre todo, se han diversificado”. También le ha reconocido la valentía de apostar por el cambio directivo en la organización y ha apreciado su voluntad de seguir colaborando codo con codo en esta nueva legislatura como parte de la comisión de delegados, “lo que demuestra su compromiso con el cooperativismo”, ha apuntado el nuevo presidente.
En este sentido, Gabriel Cabello ha explicado que seguirá trabajando en la misma dirección para “reforzar la competitividad de las cooperativas sevillanas dentro y fuera del territorio”. “La economía y la sociedad están es constante cambio y la velocidad con que lo hacen es vertiginosa, por lo que el equipo va a esforzarse para que las cooperativas sean más ágiles ante esta nueva realidad”, ha añadido. Asimismo, se ha comprometido a fortalecer el diálogo con las administraciones competentes en la provincia y a seguir reclamando el agua necesaria para sostener el tejido productivo sevillano y con él el desarrollo del territorio.
Por su parte, Francisco J. Bernal ha agradecido a las cooperativas agroalimentarias de la provincia su apoyo incondicional durante el ejercicio de sus funciones, “especialmente durante los últimos años, en los que las adversidades han desafiado la competitividad de nuestras producciones”. Además, ha querido reconocer el esfuerzo y la colaboración de dos delegados que también han cedido su testigo: Fernando Candel, de la cooperativa Corsevilla, y Salvador Cuña, del grupo Arrozúa. En su lugar se incorporan a la comisión de delegados José Manuel Castillejo, de Corsevilla S. Coop. And., y Álvaro Grau, de Arroceros del Bajo Guadalquivir S. Coop. And.
Francisco J. Bernal ha deseado al nuevo equipo directivo el mayor de los éxitos en esta etapa y le ha trasladado su voluntad de seguir aportando su experiencia al modelo cooperativo y a sectores estratégicos para la provincia como las frutas, las hortalizas o el algodón.
La provincia de Sevilla cuenta con 83 cooperativas y sociedades agrarias de transformación que en su último ejercicio cerrado generaron un volumen de negocio superior a los 1.100 millones de euros.
COMPOSICIÓN DEL CONSEJO RECTOR
Presidencia: Gabriel Cabello López (Agrosevilla S. Coop. And.)
VOCALES
Francisco J. Bernal Muñoz (Productores del Campo S. Coop. And.)
José Tejero Vidal de Torres (Las Marismas S. Coop. And.)
Jesús Pedro Juárez Martín (Oleoestepa S. Coop. And.)
Alejandro Oliver López (Cocereales S. Coop. And.)
Miguel Falcón Castro (Agroquivir S. Coop. And.)
Pablo González del Corral Martín (CAPI S. Coop. And.)
Carmen Bermúdez-Coronel García de Vinuesa (Oleand S. Coop. And.)
José Manuel Castillejo Falcón (Corsevilla S. Coop. And.)
Álvaro Grau Lobato (Arroceros del Bajo Guadalquivir S. Coop. And.)
REPRESENTANTES SECTORIALES
Aceite de oliva: Jesús Pedro Juárez Martín (Oleoestepa S. Coop. And)
Aceituna de mesa: Gabriel Cabello López (Agrosevilla S. Coop. And.)
Frutas y hortalizas: Francisco J. Bernal Muñoz (Productores del Campo S. Coop. And)
Cultivos herbáceos: Alejandro Oliver López (Cocereales S. Coop. And)
Arroz: Álvaro Grau Lobato (Arroceros del Bajo Guadalquivir S. Coop. And.)
Tomate transformado: José Tejero Vidal de Torres (Las Marismas S. Coop. And)
Algodón: José Antonio Martínez Ramírez (Las Palmeras S. Coop. And.)
Remolacha: Carmelo Zambrano Salguero (Agroquivir S. Coop. And.)
Frutos secos: Carmelo Zambrano Salguero (Agroquivir S. Coop. And.)
Hortícolas: Pedro Miguel Parejo Begines (Las Nieves S. Coop. And.)
Cítricos: Francisco J. Bernal Muñoz (Productores del Campo S. Coop. And)
Pepita: Pedro Miguel Parejo Begines (Las Nieves S. Coop. And.)
Tropical: Alejandro Oliver López (San Sebastián S. Coop. And.)
Espárrago: Francisco Javier Delgado López (Agrícola Lantejuela S. Coop. And.)
Fruta hueso: José Rodríguez Carrascal (SAT Síntesis)
Apícola: José Luis Pajuelo Romero (Sierras Andaluzas S. Coop. And.)
Porcino ibérico: José Manuel Castillejo Falcón (Corsevilla S. Coop. And.)
Vacuno de leche: Juan José Carmona Vallejo (Váleme S. Coop. And.)
Vacuno carne: José Manuel Castillejo Falcón (Corsevilla S. Coop. And.)
Ovino-Caprino: José Manuel Castillejo Falcón (Corsevilla S. Coop. And.)
Cereales-Piensos: Pablo González del Corral Martín (CAPI S. Coop. And.)
Piensos: José Manuel Castillejo Falcón (Corsevilla S. Coop. And.)
Forrajes: Antonio Sánchez Noriega Gómez (Agroquivir S. Coop. And.)
Vitivinícola: Pedro Miguel Parejo Begines (Las Nieves S. Coop. And.)
Producción ecológica: Juan Ruiz Montes (Olivarera San José S. Coop. And.)
Suministros: Miguel Falcón Castro (Agroquivir S. Coop. And.)
Secciones de Crédito: Carmen Bermúdez-Coronel García de Vinuesa (Oleand S. Coop. And.)
2023
Huelva, 15 y 16 de junio de 2023
El relevo generacional es uno de los grandes retos de la agricultura y ganadería, un sector en el que una de cada tres personas supera la edad de jubilación, según datos de la Oficina Europea de Estadística (Eurostat). El envejecimiento del campo andaluz no sólo se traduce en menos manos de obra, también en una pérdida de población en el entorno rural, por lo que es necesario rejuvenecer el campo con el consiguiente desarrollo local. Por este motivo, la incorporación de nuevos profesionales a la actividad agraria es esencial para la supervivencia de ambos. Además, facilitar la incorporación de jóvenes a los consejos rectores mejorará la competitividad de las cooperativas
Esta incorporación debe ir ligada a una formación y asesoramiento. La agricultura de hoy exige unos conocimientos técnicos y administrativos más elevados y complejos. Es evidente que las actuales formas de gestionar las explotaciones agrarias obligan al personal agrícola y ganadero a la adquisición de nuevos conocimientos sobre el funcionamiento del mercado, los programas digitales y los paquetes tecnológicos disponibles. Les obligan también a evaluar los efectos de la actividad agrícola y ganadera en el equilibrio de los ecosistemas, prestando atención a todo lo relacionado con el escenario de cambio climático y pérdida de biodiversidad.
Objetivo
Realización de dos días de convivencia como punto de encuentro de jóvenes cooperativistas de diferentes sectores de toda Andalucía, donde poder intercambiar experiencias, modelos de actuación y de gestión que impulse el relevo generacional y su participación en los órganos de decisión de las cooperativas agroalimentarias.
Destinado a jóvenes menores de 41 años
• Jóvenes cooperativistas de Andalucía del sector agroalimentario.
• Jóvenes vinculados al cooperativismo agroalimentario.
Inscripciones abiertas hasta el 9 de junio
Programa