Con motivo del Día Internacional de las Mujeres, este 8 de marzo mujeres con cargos de responsabilidad en cooperativas de las ocho provincias andaluzas reivindican la importancia de promover plantillas más equitativas en el boletín ‘8Mujeres-8Marzo’. Directivas, presidentas y responsables técnicas o de administración de cooperativas que han implantado un plan de igualdad muestran una de las acciones más destacadas de sus planes para corregir los posibles desequilibrios dentro del modelo cooperativo.
A lo largo de este boletín,estas ocho mujeres narran sus experiencias profesionales dentro del cooperativismo agroalimentario, en el que ahora desempeñan un cargo de responsabilidad. Además, cada una de ellas destaca la importancia de que haya mujeres en estos puestos, ocupados tradicionalmente por hombres. Todas defienden que una plantilla más equitativa mejora el clima laboral, ayuda a retener el talento y refuerza la imagen externa de la empresa, entre otras.
Según los últimos datos del Observatorio Socioeconómico del Cooperativismo Agroalimentario Español (OSCAE), un 55% de las personas que componen las plantillas de las cooperativas andaluzas son mujeres. Sin embargo, esta representación es muy inferior en los cargos de responsabilidad.
Por ello, el boletín quiere visibilizar a aquellas mujeres que han promocionado dentro de sus cooperativas hasta alcanzar un cargo de responsabilidad. Tras conocer su historia, cada una de ellas destaca una de las medidas recogidas en el plan de igualdad de su cooperativa. Entre las propuestas, destacan acciones como la capacitación técnica y de liderazgo de las trabajadoras, el acceso de mujeres a los consejos rectores, la conciliación laboral y personal, la promoción interna o la selección de personal más igualitaria, entre otras.
Boletín Día Internacional de las Mujeres «8Mujeres – 8Marzo»
